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Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel

droit-travail
  • Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel (1 jour)
  • Durée 7 heures
  • Pour: Les Chefs d’entreprises, créateurs, DRH
  • Prérequis: Aucun
  • 4 personnes mini, jusqu'à 8 maxi

Sensibiliser les Dirigeants ou DRH

 Actualités-Jurisprudence

 Obligations (seuils)

 Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel (droits/devoirs)

o Les délégués du personnel

o Le CE

o La Délégation Unique du Personnel

o Le CHSCT

o Les délégués syndicaux

 Comprendre la place du management dans les relations sociales

 Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel

 Veiller au bon déroulement des différentes réunions

o La fixation de l’ordre du jour et les convocations

o Les comptes rendus et procès-verbaux

o Les suites à donner aux réunions

 Cas pratique et Analyse.

 

Christelle LEBLOIS épouse SADERNE, FORMATRICE EN DROIT SOCIAL ET CONSULTANTE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES et Cogérante de la SARL PRO-GES CONSULT depuis 2006,

Adjointe à la directrice des ressources humaines, Juriste Conseil, Clerc d'huissier de justice

-Titulaire d'un MASTER en droit et sciences du travail Européen à la faculté de sciences sociales de Toulouse UT1 – 2003

– Titulaire de l’examen Professionnel d’Huissier de Justice – 1997.

– Diplôme de l’Ecole Nationale de Procédure – 1996.

– D.E.S.S. Contentieux national, international et Européen (Paris V) -1993

– Maîtrise Droit carrière judiciaire (Paris V) 1992

 

 

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